《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》１月１日正式實施，為啟動全省人事爭議仲裁工作，省人事廳昨向全省下發(fā)六項通知，在要求各地認真執(zhí)行《辦法》的同時，還規(guī)定仲裁員及其他工作人員在仲裁活動中有徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)等行為的將予以解聘，并給予行政處分。
徇私舞弊要下課
記者了解到，為了讓仲裁員嚴格處理人事爭議案件，省人事廳還依據(jù)《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》制定了《甘肅省人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《甘肅省人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《甘肅省人事爭議仲裁庭規(guī)則》、《甘肅省人事爭議仲裁員管理辦法》等細則，其中在《甘肅省人事爭議仲裁員管理辦法》中，對存在聘任期已滿不予續(xù)聘的、仲裁員在任期內(nèi)因工作調(diào)動或其他原因不能履行仲裁員職責的、考核不合格的、無正當理由兩次不參加仲裁活動的以及有其他違法違紀行為的仲裁員將被解聘。而仲裁員在仲裁活動中有徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵害當事人合法權(quán)益或者泄露國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私的，除按第十四條的規(guī)定予以解聘外，應(yīng)視其情節(jié)輕重，由其主管機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
三類情況可請求仲裁
據(jù)了解，《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》實施以后，省和市州、縣區(qū)都要設(shè)立由人事行政部門、用人單位代表、聘任人員代表及法律專家組成的人事爭議仲裁委員會，負責受理國家行政機關(guān)和社會團體與工作人員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任合同發(fā)生的人事爭議；事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位與工作人員之間因錄用、調(diào)動等發(fā)生的人事爭議，以及雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關(guān)系滿１年以后發(fā)生的人事爭議；依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭議仲裁機構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請書之日起１５日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定。仲裁庭審理人事爭議案件，應(yīng)在仲裁庭組成之日起６０日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的期限不得超過３０日。 (記者 李彥琴 )
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