人民網(wǎng)蘭州2月16日電 記者曾華鋒報道：“大學畢業(yè)后我就分配到機關(guān)辦公室工作，偶爾下鄉(xiāng)檢查工作也是浮光掠影。如果有可能，我很想下去好好鍛煉一番，從農(nóng)村干起也很好�！备拭C省省直機關(guān)一名科級干部對記者說。這名干部的想法現(xiàn)在有了實現(xiàn)的機會。從今年開始，甘肅省縣以上黨政機關(guān)和部分企事業(yè)單位的1萬名優(yōu)秀年輕黨員干部，將被分批選派到后進村和貧困村擔任黨支部書記，加強新農(nóng)村建設(shè)。下派工作將于3月份啟動。
“這種大規(guī)模選派干部駐扎基層，在甘肅省近年來還是第一次！”甘肅省委組織部的同志在接受記者采訪時說。選派人員需具備以下條件：縣以上黨政機關(guān)科級或處級優(yōu)秀黨員干部；企事業(yè)單位、大專院校及科研院所相當于上述層次或具有中級職稱的優(yōu)秀黨員干部；年齡28歲至40歲之間；3年以上工作經(jīng)歷；大專以上文化程度等。選派干部一任3年，任期內(nèi)要一律吃住在村。
選派工作分3批進行，首批選派3000名左右，于今年上半年到村任職，擔任書記或第一書記。第二、三批共選派7000名左右，以縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主，采取“壓茬”選派或前一批結(jié)束后選派的方法進行。采取個人報名、組織推薦、黨委研究的方式確定具體人選，縣（市、區(qū)）也可以采取公開選拔等方式確定選派干部人選。
針對以往部分下派干部抱著“鍍鍍金”、到鄉(xiāng)村“瀟灑走一回”的心態(tài)，省委組織部要求并明確了下派干部的目標任務(wù)：培養(yǎng)出一位能夠接替選派干部并勝任工作的村黨支部書記后備人選；有計劃地發(fā)展一定數(shù)量的新黨員；理清發(fā)展思路，探索出一條符合村情的經(jīng)濟發(fā)展路子，任期內(nèi)使全村人均純收入增幅高于本縣市區(qū)平均水平，綜合考核排序在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年有所上升；千方百計發(fā)展村級集體經(jīng)濟，努力化解村級債務(wù)，任期內(nèi)使本村集體積累達到5萬元以上等。有人評價：“這些任務(wù)都是實打?qū)嵉模皇腔茏�。沒有金剛鉆，可攬不下這個瓷器活�！�
要想馬兒跑得快，就得給馬多吃草。甘肅省為下派干部創(chuàng)造了一系列條件，如各級各類涉農(nóng)項目優(yōu)先向選派干部所在村傾斜，整村推進扶貧開發(fā)與選派工作結(jié)合進行，省里每年選擇600個左右的貧困村，優(yōu)先予以扶持；選派單位為每名下派干部每年提供5000元辦公經(jīng)費，主要用于日常辦公開支；下派干部在農(nóng)村工作期間，原單位政治、生活、福利待遇不變，正常的晉職晉級、職稱評定等不受影響；干部下派任職期間，年度考核稱職以上且符合其他條件的，派出單位在同等情況下優(yōu)先提拔。甘肅省政府的一名主任科員說：“毫無疑問，這些條件和待遇，對于年輕干部是有吸引力的。” |
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