“臨護(hù)”將與“正規(guī)軍”同工同酬
本報(bào)蘭州訊(記者宜秀萍)記者10月29日從省衛(wèi)生廳獲悉，由省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合制定的《甘肅省衛(wèi)生廳系統(tǒng)編外護(hù)理人員推行人事代理(派遣)指導(dǎo)意見》近日正式印發(fā)，省衛(wèi)生廳系統(tǒng)將大力推行編外護(hù)理人員推行人事代理(派遣)制度，力爭在3至5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)編外護(hù)理人員與正式在編人員同工同酬。
《意見》要求，省衛(wèi)生廳直屬各醫(yī)院要積極穩(wěn)妥推進(jìn)編外護(hù)理人員人事代理(派遣)制度，對編制以外聘用的護(hù)理人員，由聘用單位委托省級人力資源社會保障行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行人事代理。人事代理(派遣)的內(nèi)容和范圍包括：人事檔案管理、人事關(guān)系管理、代理社會保險(xiǎn)事務(wù)、護(hù)理人員招聘工作、人事政策咨詢與規(guī)劃、人事、勞動爭議調(diào)解、解除聘用關(guān)系的護(hù)理人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)服務(wù)和其他可委托代理的人事管理事項(xiàng)。同時(shí)，鼓勵(lì)各醫(yī)院通過人才派遣模式對編制外護(hù)理人員進(jìn)行管理。用人單位可以根據(jù)自身的工作和發(fā)展需要，通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類人員。原則上在今年年底前，完成編外護(hù)理人員全員人事代理(派遣)，確保養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)參保率達(dá)百分之百。在此基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)編外護(hù)理人員收入分配制度改革。
《意見》指出，省衛(wèi)生廳將把編外護(hù)理人員人事代理(派遣)工作納入對醫(yī)院的質(zhì)量考核考評中，對未達(dá)標(biāo)的醫(yī)院實(shí)行一票否決制。醫(yī)院除護(hù)理人員外的其他編外人員，省衛(wèi)生廳系統(tǒng)其他事業(yè)單位的各類編外人員均可參照執(zhí)行。中央在蘭醫(yī)療衛(wèi)生單位、市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位和部隊(duì)、廠礦醫(yī)療衛(wèi)生單位可參照實(shí)施。
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