甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作交流會舉行
為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理“問診把脈”
本報蘭州訊(記者 呂寶林)記者從11月10日在蘭州舉行的全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作交流會上獲悉：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作取得了積極進展，但崗位設(shè)置管理實施工作阻力比想象的大，困難比預(yù)期的多，問題比估計的復(fù)雜，進度比計劃的慢。
我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作自2008年9月正式啟動以來，措施得力，工作扎實，崗位設(shè)置管理取得了積極進展，受到了國家人力資源和社會保障部的充分肯定。截至今年10月31日，14個市州中，蘭州、酒泉等8個市已經(jīng)完成了省管崗位的批復(fù)工作；省直單位中，省水利廳、農(nóng)牧廳等27個部門完成了本系統(tǒng)直屬事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例的報批工作，各地各部門按照有關(guān)要求摸清了家底，為崗位設(shè)置管理工作全面實施奠定了基礎(chǔ)。
但我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作仍面臨諸多問題，如認(rèn)識不到位，有等待、觀望、畏難情緒，對工作缺乏熱情等等。在各地各部門各單位提交的59份會議交流材料中，反映問題的居多，有些材料中談問題的竟占了一半；作大會發(fā)言的19家單位在介紹經(jīng)驗的同時，提到最多的是推進改革中面臨的問題；與會的108家單位的200多名代表，也都把問題擺在桌面上，共同謀求解決之道，因此工作交流會成了名符其實的“問診把脈會”。
對此，會議指出，崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項創(chuàng)新，實踐中面臨的問題肯定不少、困難必定很多，但既然是改革就不能回避問題，問題越多，說明越需要改革。會議明確提出不能因為問題影響工作進度，更不能以問題多為借口遲遲不開展工作。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，正視問題，消除顧慮，堅定信心，以改革創(chuàng)新精神，集中完成首次崗位設(shè)置管理工作，把我省事業(yè)單位人事制度改革不斷引向深入。
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