省委巡視組向被巡視地區(qū)反饋巡視情況（二）
第二巡視組對平?jīng)鍪屑搬轻紖^(qū)、涇川縣、靈臺縣反饋了巡視情況
甘肅日報訊 平?jīng)鍪写嬖诘闹饕獑栴}是：黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實不夠到位，存在市、縣、鄉(xiāng)逐級遞減的現(xiàn)象。一些工程項目審批手續(xù)不全、招投標(biāo)不規(guī)范，個別領(lǐng)導(dǎo)干部有插手工程項目的現(xiàn)象；土地出讓、征地拆遷、設(shè)備采購中涉嫌以權(quán)謀私、貪污受賄、權(quán)錢交易、暗箱操作等問題，涉及市級、縣級、科級和村干部各個層面。一些部門服務(wù)意識不強(qiáng)，甚至“吃拿卡要”，鋪張浪費、公款旅游、公款吃喝、公車私用現(xiàn)象依然存在；市、縣區(qū)會議多、文件多、檢查評比多等問題仍然存在；在“三重一大”決策上，調(diào)研論證不深入、聽取意見不充分；干部考察重程序、欠深入，存在帶病提拔問題；違反人事紀(jì)律，不經(jīng)正規(guī)錄用搞“空中飛人”，弄虛作假進(jìn)人，以及干部“走讀”“吃空餉”等方面反映較為突出。
崆峒區(qū)存在的主要問題是：部分領(lǐng)導(dǎo)干部對落實主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不到位，存在重經(jīng)濟(jì)責(zé)任、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委“三轉(zhuǎn)”工作不到位，紀(jì)檢干部兼職現(xiàn)象依然存在。工程建設(shè)中未批先建、招投標(biāo)暗箱操作、領(lǐng)導(dǎo)干部插手打招呼等現(xiàn)象比較突出，土地出讓中以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的問題反映較多。鄉(xiāng)村干部克扣擠占、貪污私分、虛報冒領(lǐng)、截留挪用惠農(nóng)資金和專項資金的現(xiàn)象時有發(fā)生。在執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定方面，公款吃喝、公車私用、私車公油現(xiàn)象依然存在，有的領(lǐng)導(dǎo)干部利用婚喪嫁娶、生日壽宴借機(jī)斂財，執(zhí)法部門巧立名目亂收費、亂罰款。在干部選拔任用方面，用人視野不寬，存在論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象，個別干部考察不準(zhǔn)確，存在帶病提拔問題，個別領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)干部選拔任用工作。
涇川縣存在的主要問題是：黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實不到位，個別領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手工程項目，同私營業(yè)主過從甚密�；蒉r(nóng)資金落實、土地出讓金發(fā)放中克扣挪用、貪污私分、優(yōu)親厚友的問題反映較多，一些部門、鄉(xiāng)村干部騙取、冒領(lǐng)、挪用低保救助、扶貧資金的問題時有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不實，行政命令、“一刀切”現(xiàn)象不同程度存在；部分領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負(fù)責(zé)人缺乏擔(dān)當(dāng)意識，工作上推諉扯皮，不作為、亂作為的問題較為突出，鋪張浪費、公款吃喝、縱酒賭博、公車私用、私車公油、借婚喪嫁娶斂財?shù)痊F(xiàn)象沒有從根本上得到治理�！叭匾淮蟆睕Q策調(diào)研論證不深入，聽取意見建議不充分；有的班子成員缺少大局意識和協(xié)作精神。選人用人渠道不寬，考察重形式欠深入，存在帶病提拔和干部交流不夠的問題。
靈臺縣存在的主要問題是：落實主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”力度不夠大，履行監(jiān)督責(zé)任不嚴(yán)格，對一些違紀(jì)違法行為問責(zé)追究偏寬偏軟；工程建設(shè)中未批先建、招投標(biāo)暗箱操作等現(xiàn)象比較突出；在退耕還林、新農(nóng)村建設(shè)、土地征用和危房改造等方面，擠占挪用、貪污私分資金的問題反映較多；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領(lǐng)導(dǎo)存在以權(quán)謀私、貪污受賄等問題。形式主義和官僚主義作風(fēng)在一定程度上存在，一些機(jī)關(guān)行政效能不高，個別部門仍存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦以及吃、拿、卡、要的現(xiàn)象；公款吃喝、公車私用等問題依然存在。在“三重一大”決策上調(diào)研論證不充分、征求意見不廣泛、決策民主性不強(qiáng)；在選人用人上，存在考察不夠細(xì)致，征求基層意見不充分的問題，托人說情打招呼和跑官要官現(xiàn)象仍未收斂，超職數(shù)配備干部消化整治還不到位；干部輪崗交流制度落實不夠，基層干部輪崗交流慢，出口不暢；個別部門執(zhí)行干部人事紀(jì)律不嚴(yán)肅。
打印本頁
