甘肅日報蘭州訊（新甘肅·甘肅日報記者 文潔）日前，省委組織部、省人社廳重點(diǎn)圍繞制度創(chuàng)新和簡政放權(quán)提出一系列優(yōu)化措施，為高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用設(shè)立“綠色通道”，確保高層次人才引得來、留得住，以此破解事業(yè)單位人事管理體制機(jī)制障礙，有效解決困擾事業(yè)單位發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”問題，持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革。
我省將優(yōu)化崗位管理突出制度創(chuàng)新，明確將崗位設(shè)置和聘用人員權(quán)限全面下放，由用人單位自主制定內(nèi)部等級晉升標(biāo)準(zhǔn)、自主聘用人員，事業(yè)單位人事綜合管理部門僅對聘用結(jié)果進(jìn)行備案，真正實現(xiàn)“誰用人、誰聘用”。明確對持有“隴原人才服務(wù)卡”的A類、B類、兼崗的C類等人才實行崗位單列的傾斜政策，打通各類高層次人才晉升通道，釋放更多高級崗位；對長期扎根基層，工作20年以上評聘中級、30年以上評聘高級的鄉(xiāng)村教師和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才的崗位實行單列管理，鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動。對正高級崗位結(jié)構(gòu)比例占高級崗位比例低于10%的，最高可提高到10%，其他事業(yè)單位在現(xiàn)有規(guī)定基礎(chǔ)上提高5%，對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位結(jié)構(gòu)比例，按全省總體控制結(jié)構(gòu)比例上限進(jìn)行調(diào)整提高，進(jìn)一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，用好現(xiàn)有人才。
完善公開招聘突出簡政放權(quán)，提出“三備案、兩放寬、三鼓勵”等舉措�！叭齻浒浮敝貙κ≈笔聵I(yè)單位公開招聘程序優(yōu)化再造，引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實行招聘結(jié)果備案，招聘非高層次和非急需緊缺人員實行招聘計劃備案和招聘結(jié)果備案�！皟煞艑挕�，著重對公開招聘的方式方法改進(jìn)完善，放寬高層次人才招聘時限，放寬面試成績占總成績設(shè)置比重。“三鼓勵”，著重對公開招聘的差異化、個性化需求充分體現(xiàn)，鼓勵用人單位組團(tuán)赴“雙一流”高校等人才聚集地引才；鼓勵地質(zhì)測繪、地勘、考古等行業(yè)中從事野外工作的崗位，以面試、考察的方式進(jìn)行校園招聘；鼓勵將國家針對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘的傾斜政策延伸，輻射到國家重點(diǎn)保護(hù)、扶持、發(fā)展的文物、中醫(yī)藥、農(nóng)技畜牧等行業(yè)，提升公開招聘針對性。
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