打破常規(guī)建機制 不拘一格用人才
甘肅214人通過“綠色通道”晉升高級職稱
甘肅日報蘭州訊（新甘肅·每日甘肅網記者魏娟 見習記者王梓懿）對于酒鋼集團職工梁克韜來說，這是十分厚重的肯定——近日，年僅32歲的他順利通過甘肅省人社廳組織的專家評審，成為集團最年輕的正高級工程師。
梁克韜職稱評審的“綠色通道”，是甘肅省于2018年在全國率先啟動的一項人才工程——甘肅省特殊人才職稱特殊評價體系。截至目前，全省已有214人通過這一政策獲得高級職稱，涌現(xiàn)出省內職稱史上多個第一：酒鋼公司一線技術工人杜均被評為正高級工程師，這是第一個“工人教授”；秦安縣農民靳志強被評為農業(yè)技術推廣研究員，這是第一個“農民教授”；酒泉大禹節(jié)水集團股份有限公司王浩宇成為我省第一個30歲以下的正高級工程師……
為全面釋放人才活力，甘肅省在職稱評審中打破常規(guī)，面向省內作出重大貢獻的人才、從國內外引進的高層次人才、急需緊缺人才、少數(shù)民族地區(qū)引進的人才、新興產業(yè)人才以及“身懷絕技”的特殊人才等，在政策上實行“全破”，不受學歷、資歷、臺階、論文、身份等方面的限制，且不占單位高級職稱崗位限額，支持優(yōu)秀人才將“論文”寫在創(chuàng)新實踐上，把成果用在社會經濟發(fā)展中。
這一政策發(fā)揮了人才評價“指揮棒”的作用，樹立了西部欠發(fā)達地區(qū)鮮明的人才評價導向。今年以來，全省已引進8555名高層次人才和急需緊缺人才。
全省特殊人才評價組的專家之一、甘肅省機械科學研究院正高級工程師韓少平說：“高級職稱的評選指標不多、時間較長、流程復雜，特殊人才的評價方式打破常規(guī)，對一線優(yōu)秀人才給予激勵和肯定，用成就感激發(fā)他們的使命感和責任感，這對于經濟欠發(fā)達省份而言，確實是一項好機制�！�
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