村組干部是農(nóng)村最基層的“官”。然而,他們不但報酬低,而且存在兩頭受氣的現(xiàn)象。甘谷縣委堅持報酬落實等四項制度,落實村組干部待遇,使村組干部報酬落實制度化、規(guī)范化,極大地激活了村組干部的活力和潛能。
報酬落實制度是村組干部報酬實行結(jié)構(gòu)工資制,基本工資按季度發(fā)放,績效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村組干部年終考核發(fā)放;養(yǎng)老保險制度即縣上對在村上工作時間長,成績突出的566名村組干部辦理養(yǎng)老保險,解除了他們的后顧之憂。關(guān)愛慰問制度是在關(guān)愛慰問活動中,鄉(xiāng)村黨組織堅持做到“四必訪”,即村組干部或家屬患重病必訪,村組干部家中發(fā)生意外必訪,逢年過節(jié)必訪,昏喪嫁娶必訪;表彰獎勵制度即縣鄉(xiāng)黨組織每年表彰獎勵一批優(yōu)秀村組干部,增強了村組干部的榮譽感,近年來先后表彰優(yōu)秀村干部960人次。