秦安縣各活動(dòng)單位從擴(kuò)大談心談話對(duì)象范圍、豐富內(nèi)容、靈活方式、觸及靈魂等四個(gè)方面狠下功夫，切實(shí)把問(wèn)題談開(kāi)談實(shí)，把思想談深談透，消除隔閡、形成共識(shí)，為開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
堅(jiān)持“四個(gè)必談”，確保談話對(duì)象“全覆蓋”。建立分級(jí)談心談話制度，由縣四大組織主要負(fù)責(zé)同志率先帶頭與班子成員逐一談話，找準(zhǔn)問(wèn)題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，明確提出不抓辮子、不扣帽子、不打棍子的三條原則，做好談話前談話方案、談心重點(diǎn)、談話記錄本“三個(gè)準(zhǔn)備”，做到黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志與班子每個(gè)成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志之間必談，督導(dǎo)組與班子成員必談“四必談”，使大家拋開(kāi)顧慮、敞開(kāi)思想，擺出自己“四風(fēng)”的主要表現(xiàn)和具體事例，使對(duì)照檢查會(huì)迅速升溫。各活動(dòng)單位采取一人擺、眾人講，相互啟發(fā)、交流互動(dòng)、集體面談、個(gè)別約談、來(lái)訪接談、上門(mén)訪談的方式，堅(jiān)持“普遍談”與“重點(diǎn)談”相結(jié)合，由領(lǐng)導(dǎo)與談心談話對(duì)象進(jìn)行“零距離、面對(duì)面”交流。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣1.4萬(wàn)多名干部先后參與了談心談話，開(kāi)展談心談話900多次，做到了“全覆蓋”。
注重“五個(gè)談透”， 確保談話內(nèi)容“貼實(shí)際”。專(zhuān)門(mén)為每名領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)備談心談話記錄本，由談話雙方簽字確認(rèn)。為使談心談話活動(dòng)不流于形式，不遮掩問(wèn)題、不回避矛盾，談?wù)嫘膶?shí)意的話、具體實(shí)在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，不以閑聊代替談心、以談感情代替談思想、以研究工作代替指出問(wèn)題，切實(shí)把班子的問(wèn)題談透、個(gè)人的問(wèn)題談透、對(duì)方的問(wèn)題談透、擬在會(huì)上批評(píng)的意見(jiàn)談透、改進(jìn)的措施談透，溝通意見(jiàn)，達(dá)成共識(shí)。并對(duì)每個(gè)人擬在民主生活會(huì)談的內(nèi)容進(jìn)行討論，看談話內(nèi)容是否貼近工作、貼近問(wèn)題、貼近事實(shí)談存在問(wèn)題，看談得像不像、深不深、實(shí)不實(shí)；談話既有辣味，又有人情味，做到談?wù)哒\(chéng)心、聽(tīng)者虛心、雙方交心，并通過(guò)互相填寫(xiě)征求意見(jiàn)表的形式，深化談心談話活動(dòng)的效果。
突出“六問(wèn)六談”，確保談心談話“見(jiàn)實(shí)效”。把個(gè)人談心和集體談心相結(jié)合、工作時(shí)間談心與業(yè)余時(shí)間談心相結(jié)合、談心活動(dòng)與征求意見(jiàn)相結(jié)合，開(kāi)展以“問(wèn)四風(fēng)談作風(fēng)、問(wèn)廉潔談問(wèn)題、問(wèn)措施談建議、問(wèn)業(yè)務(wù)談工作、問(wèn)服務(wù)談發(fā)展、問(wèn)認(rèn)識(shí)談思想”為主要內(nèi)容的“六問(wèn)六談”活動(dòng),主動(dòng)亮明自身存在的突出問(wèn)題，誠(chéng)懇指出對(duì)方的問(wèn)題，互相交換對(duì)班子存在問(wèn)題的看法，深入探討解決問(wèn)題的意見(jiàn)建議。針對(duì)談話過(guò)程中談工作問(wèn)題多、談“四風(fēng)”問(wèn)題少，談班子問(wèn)題多、談個(gè)人問(wèn)題少等，重點(diǎn)抓住找問(wèn)題、查“病因”、擺現(xiàn)象三個(gè)關(guān)鍵，并針對(duì)問(wèn)題逐一對(duì)照“四風(fēng)”理清思想根源，拿出5條以上的整改措施。同時(shí)，把談心談話活動(dòng)與當(dāng)前的工作重點(diǎn)有機(jī)結(jié)合，邊談心邊梳理邊反饋，對(duì)于談心談話中反映出的問(wèn)題，能做到不等不靠，即知即改，做到統(tǒng)籌兼顧、相互促進(jìn)，確保談心活動(dòng)真正收到實(shí)效。
采取“五種方式”，確保觸及靈魂“解疙瘩”。針對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題挖得不夠深、邊學(xué)邊改力度不夠大等問(wèn)題，采取采取“個(gè)別面談、集中座談、上門(mén)約談、來(lái)訪接談、異地交談”五種方式，開(kāi)誠(chéng)布公，敢于打破情面，鼓勵(lì)實(shí)話實(shí)說(shuō)，直面問(wèn)題不回避，不照“哈哈鏡”，讓干部放松心態(tài)，敢講真話，誠(chéng)心誠(chéng)意溝通思想, 正確對(duì)待同志的批評(píng)意見(jiàn)，把“怕”的想法禁錮起來(lái)，拿出自我批評(píng)和批評(píng)別人的勇氣，開(kāi)展健康、積極的思想交流和問(wèn)題探討，推心置腹交換意見(jiàn)，做到避免噓寒問(wèn)暖、閑聊家常；避免評(píng)功擺好、只說(shuō)好話；避免只談工作、不講問(wèn)題；避免泛泛而談、偏離“四風(fēng)”；避免避重就輕、無(wú)關(guān)痛癢“五個(gè)避免”，真正把問(wèn)題談開(kāi)談透、找準(zhǔn)找實(shí)。堅(jiān)持“三談三不談”：談?wù)嫘膶?shí)意的話、具體實(shí)在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡(jiǎn)單以研究工作代替談心談話，真正達(dá)到觸及靈魂、增進(jìn)信任的目的。
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