敬而親之。近年來(lái)，金川公司以自己的行動(dòng)贏得了尊敬，鍛造了企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力。在金川公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李永軍的辦公室，記者看到了一封封來(lái)自國(guó)內(nèi)外同行的信。
“近年來(lái)，您使金川發(fā)生的巨變，以及您為金川集團(tuán)公司所建立的堅(jiān)實(shí)的技術(shù)和商業(yè)基礎(chǔ)，都給我及我的同事們留下了非常深刻的印象�！边@是澳大利亞必和必拓公司不銹鋼材料部總裁克里斯·波音頓先生由衷的贊譽(yù)。
美國(guó)OMG公司、瑞士嘉能可公司等國(guó)外知名企業(yè)負(fù)責(zé)人來(lái)公司考察后認(rèn)為，金川公司是一個(gè)具有良好成長(zhǎng)性、負(fù)責(zé)任的企業(yè)，是一座現(xiàn)代化的有色冶金工廠，表達(dá)了愿與公司合作的愿望。
“這是一個(gè)受人尊敬的企業(yè)！”上海寶鋼、江西銅業(yè)、西南鋁業(yè)、云南銅業(yè)等國(guó)內(nèi)著名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)均給予金川公司很高的評(píng)價(jià)。
一曾幾何時(shí)，一個(gè)個(gè)人才從金川流失，考上博士的職工一去不回。但現(xiàn)在金川公司對(duì)人才已經(jīng)產(chǎn)生了深深的吸引。
“回到公司有種說(shuō)不出的親切感、歸屬感，回家的感覺(jué)真好�！痹趶B門一家高新企業(yè)拿著20萬(wàn)元年薪的曹篤盟博士一聽到企業(yè)的召喚，頭也不回地“飛”來(lái)了。他考博之前，已在公司工作了6年。他對(duì)記者說(shuō)：“我與公司的血緣割不斷，對(duì)公司的未來(lái)非�？春�，我覺(jué)得回來(lái)有施展自己能力的平臺(tái)。最具吸引力的是公司的發(fā)展與自己的職業(yè)人生規(guī)劃是一致的�！爆F(xiàn)在擔(dān)任公司鎳鈷新產(chǎn)品公司副經(jīng)理的曹篤盟雖然待遇較一年前低一些，但他對(duì)未來(lái)充滿信心：“工資雖然相對(duì)低一點(diǎn)，但在金川工作、生活都很充實(shí)，金川以后的活力還會(huì)更充沛！”
一位在昆明已買了房子的博士后，了解到金川公司的發(fā)展與遠(yuǎn)景后，毅然從大學(xué)辭職來(lái)到金川，并在前一段時(shí)間成功說(shuō)服妻子一同前來(lái)。
一位國(guó)企總經(jīng)理，放著好端端的老總不做，在金川公司“埋頭”做起了工程師。他說(shuō)，是為著金川公司這個(gè)能夠發(fā)揮技術(shù)人員能力的舞臺(tái)來(lái)的。
公司科技人才智慧和才能的發(fā)揮，離不開用人機(jī)制的不斷創(chuàng)新。
2003年以來(lái)，公司按照專業(yè)種類和崗位價(jià)值建立了新職位體系，將原來(lái)的初、中、高三個(gè)職稱等級(jí)劃分為七個(gè)職位等級(jí)，擴(kuò)展了員工的縱向職業(yè)發(fā)展通路。同時(shí)，又將每一個(gè)職位劃分為五個(gè)級(jí)別，建立了員工的橫向職業(yè)發(fā)展通路，使各類人員的職業(yè)發(fā)展空間更加廣闊，形成了有利于專業(yè)技術(shù)人員走專業(yè)化發(fā)展路子的機(jī)制。
良好的創(chuàng)業(yè)條件增強(qiáng)了公司的吸引力。目前，已有150名碩士和博士研究生加盟公司的技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍，其中11名具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并取得科研成果的博士(博士后)已被公司任命為中層管理人員。
二有兩個(gè)小故事可以解讀金川公司對(duì)合作伙伴的吸引力。
一個(gè)是，在與省內(nèi)一家設(shè)計(jì)院合作時(shí)，由于對(duì)方設(shè)計(jì)不合理，導(dǎo)致故障頻發(fā)，公司沒(méi)有簡(jiǎn)單地譴責(zé)別人，而是動(dòng)員全公司科技力量幫助這家設(shè)計(jì)院共同渡過(guò)了難關(guān)。后來(lái)，這家設(shè)計(jì)院主動(dòng)提出將產(chǎn)權(quán)調(diào)整為50%。而在這之前是該院70%，金川30%。
另一個(gè)是，省外的一家設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)的一套機(jī)組，在國(guó)內(nèi)找不到“第一個(gè)吃螃蟹的人”，大家都在謀求進(jìn)口機(jī)組。金川公司本著振興國(guó)產(chǎn)裝備制造業(yè)的想法，主動(dòng)與這家設(shè)計(jì)院聯(lián)系。金川人的真誠(chéng)感動(dòng)了他們。后來(lái)，他們聯(lián)合開發(fā)的具有世界先進(jìn)水平的四條國(guó)產(chǎn)聯(lián)動(dòng)機(jī)組，首次實(shí)現(xiàn)了大極板銅電解過(guò)程四條聯(lián)動(dòng)機(jī)組的全部國(guó)產(chǎn)化。
許多參與金川課題的專家學(xué)者深有感觸地說(shuō)，是金川具有世界水平的科技難題和鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的胸懷吸引了他們。金川是科技人員創(chuàng)業(yè)的沃土，是培育專家的搖籃。幾十年來(lái)，從事金川課題的研究已成就了數(shù)十位院士、數(shù)百名著名專家學(xué)者。
2006年4月11日，金川公司在蘭州金川科技園舉行儀式，聘請(qǐng)游效曾院士為國(guó)家鎳鈷新材料工程研究中心金屬科學(xué)首席科學(xué)家。李永軍說(shuō)：“游效曾院士一生將配位化學(xué)作為研究的主要領(lǐng)域，對(duì)金川的發(fā)展將有很強(qiáng)的支撐作用。公司將以此為契機(jī)，為外部合作者提供更好的工作條件，讓他們靜下心來(lái)從事研究工作，使他們?cè)诮鸫▽?shí)現(xiàn)人生價(jià)值�！�
在科研攻關(guān)過(guò)程中，公司對(duì)參與合作的外部科技人員除給予科研經(jīng)費(fèi)支持和生活補(bǔ)貼外，還評(píng)選做出突出貢獻(xiàn)的成員為公司榮譽(yù)職工，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。先后有中國(guó)有色工程設(shè)計(jì)研究總院、北京礦冶研究院等協(xié)作單位的近20位同志獲此榮譽(yù)。
三金川公司強(qiáng)大的凝聚力離不開黨的建設(shè)和符合時(shí)代要求的企業(yè)文化。
作為甘肅省大型國(guó)有骨干企業(yè)，金川公司黨委按照省委、省政府“保證抓黨建”的要求，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，提升企業(yè)的凝聚力。
2006年，金川公司黨委榮獲“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào)。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，金川公司黨委明確和規(guī)范了黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的范圍和程序，建立了黨組織與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理層溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。在企業(yè)改革中，金川公司黨委建立健全了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要工作制度，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員之間既相互支持又相互監(jiān)督制衡的工作關(guān)系。
“黨員看旗幟，群眾學(xué)黨員；樹起旗幟引好路，抓好黨員帶群眾”。這是金川公司黨委在實(shí)踐中總結(jié)出的一條經(jīng)驗(yàn)。目前，金川公司生產(chǎn)一線的班組長(zhǎng)中黨員人數(shù)達(dá)到85%以上；每年評(píng)選的各類先進(jìn)人物中80%以上是共產(chǎn)黨員，廣大黨員已成為金川公司的重要人力資源。
凡是到金川公司參觀、考察過(guò)的人都有一個(gè)明顯的感受，就是金川公司職工身上總是洋溢著一種勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取的精神氣息，這種氣息源于金川公司的企業(yè)文化。重視企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)文化制勝，是金川公司決策層的高明之處。
在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，金川公司培育和形成了具有金川特色、符合時(shí)代要求的企業(yè)文化，主要包括五個(gè)方面的內(nèi)容：一是“變革思維、創(chuàng)新行動(dòng)”的思想觀念，這是金川公司認(rèn)識(shí)世界、改造世界的認(rèn)識(shí)論和方法論；二是“艱苦奮斗、敢爭(zhēng)第一”的金川精神，這是金川公司近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)生生不息、薪火相傳的精神支撐，是金川人不斷創(chuàng)造嶄新業(yè)績(jī)的力量源泉；三是“出資者滿意、員工幸�！钡慕�(jīng)營(yíng)理念，這是金川公司主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，站在做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略高度對(duì)企業(yè)進(jìn)行的全新定位，是金川公司的理想追求；四是“團(tuán)結(jié)互助、和諧共事”的員工關(guān)系，這是以人為本思想和構(gòu)建和諧社會(huì)理念在金川公司的具體實(shí)踐；五是“愛(ài)公司、愛(ài)崗位、愛(ài)學(xué)習(xí)”的企業(yè)風(fēng)尚，這是愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義在金川公司的具體體現(xiàn)，是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的必然要求。
經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和豐富，這一企業(yè)文化已成為金川公司開拓前進(jìn)的精神旗幟，成為金川公司全體職工的共同價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，成為金川公司激勵(lì)職工奮發(fā)向上的原動(dòng)力，同時(shí)極大地增強(qiáng)了金川公司的凝聚力和向心力。
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