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天水市三項(xiàng)措施促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè) |
(2005-11-11 11:03:33) 有位讀者讀過此文 來源:天水日報(bào) 王伯峰 秦驍瓏 打印本頁 |
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我市高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作,將畢業(yè)生人才配置作為實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略、保持社會(huì)穩(wěn)定的首要問題,納入了重要議事日程,制定優(yōu)惠政策,采取有效措施,努力促進(jìn)了畢業(yè)生的就業(yè),就業(yè)率逐年穩(wěn)步提升。 一是重點(diǎn)安排好高層次急需專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)。近兩年來,我市每年擇優(yōu)選拔50名急需專業(yè)本科以上畢業(yè)生,指令性分配到市直農(nóng)業(yè)、工交、城建、科研、教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位,充實(shí)了市直事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,為各縣(區(qū))吸引、配置高層次畢業(yè)生起到了促進(jìn)和示范作用。同時(shí),各縣(區(qū))政府也制定了一些優(yōu)惠政策,對回本縣(區(qū))的本科畢業(yè)生,按照專業(yè)對口的原則,安排到縣(區(qū))直屬事業(yè)單位和一些急需崗位,想方設(shè)法保證了本科以上畢業(yè)生的盡快就業(yè)。甘谷縣建立了激勵(lì)機(jī)制,積極引進(jìn)急需專業(yè)本科畢業(yè)生,落實(shí)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)政策,為引進(jìn)人才發(fā)放了安家補(bǔ)助費(fèi)。 二是堅(jiān)持“面向基層,充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線”的原則,將畢業(yè)生就業(yè)的主渠道放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏的問題。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位臨時(shí)人員進(jìn)行清理、清退,空出崗位編制,吸納高校畢業(yè)生;根據(jù)實(shí)際需求,將非師范類英語、計(jì)算機(jī)等專業(yè)畢業(yè)生推薦到農(nóng)村中、小學(xué)就業(yè),將農(nóng)林、醫(yī)療、衛(wèi)生等專業(yè)畢業(yè)生推薦到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)站(所)、衛(wèi)生院(所)和計(jì)生站(所)就業(yè);在畢業(yè)生中選拔品學(xué)兼優(yōu)者,到鄉(xiāng)村擔(dān)任村長助理,協(xié)助農(nóng)村基層組織開展工作;選拔優(yōu)秀畢業(yè)生到社區(qū)工作,加強(qiáng)社區(qū)工作力量等。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近5年全市安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處的畢業(yè)生達(dá)3500人。 三是努力促進(jìn)低學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)。根據(jù)低學(xué)歷人才過剩,就業(yè)壓力大的實(shí)際,積極拓展就業(yè)渠道。首先是組織輸送部分學(xué)歷低、就業(yè)困難的畢業(yè)生,到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)尋求就業(yè)崗位。近兩年共組織輸送以中專生為主的500多名畢業(yè)生到廣東惠州等地就業(yè)。今年四月份,我市又組織市、縣(區(qū))人事局、人才中心的相關(guān)人員赴上海、江浙一帶進(jìn)行考察,與較有知名度的大中型企業(yè)簽訂了3000余人的就業(yè)協(xié)議。其次是通過提升學(xué)歷層次促進(jìn)就業(yè)。一些縣(區(qū))采取“分配到崗、自費(fèi)進(jìn)修、合格畢業(yè)、聘用上崗”的辦法,先將中專生按所學(xué)專業(yè)推薦到教育、衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng),在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)小學(xué)、計(jì)生站和衛(wèi)生院(所)落實(shí)工作單位,再按用人單位需求自費(fèi)離職學(xué)習(xí),待畢業(yè)生拿到大專以上畢業(yè)證或教師資格證后,再聘用上崗。除此之外,還在推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革、培育畢業(yè)生就業(yè)市場等方面做了許多工作,多方面地拓寬就業(yè)渠道,促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。 |
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