近年來，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大，就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，我市不斷創(chuàng)新思路，探索經(jīng)驗(yàn)，走出了一條畢業(yè)生就業(yè)的特色之路。
一是采取“低工資、多安置”的辦法，使大專以下畢業(yè)生充分就業(yè)。面對縣區(qū)財(cái)政困難的實(shí)際情況，一部分縣區(qū)采取了“分配到崗、自費(fèi)進(jìn)修、合格期滿、推薦就業(yè)”的辦法；另一部分縣區(qū)采取了兩年試用期制度，試用期內(nèi)工資按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期滿后享受轉(zhuǎn)正定級工資。二是從2003年開始，市人事局對我市急需行業(yè)的本科畢業(yè)生采取了“專業(yè)對口、指令分配”的辦法，即將一部分急需的本科畢業(yè)生指令性安排到市直和縣區(qū)有關(guān)事業(yè)單位，優(yōu)化了人才資源配置。三是去年以來，在縣區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生都與人事局簽定了《聘用合同書》，明確規(guī)定了聘用崗位、時間、聘用者職責(zé)、工資待遇及解、續(xù)聘的具體條件，同時，由人事局對應(yīng)聘者定期進(jìn)行考核，對不能履行職責(zé)、不勝任現(xiàn)職者解除聘用。
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