編者按:按照省委組織部要求,我市被列為全省“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)市。為了營造良好的人才發(fā)展輿論環(huán)境,全面推進(jìn)“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)工作,促進(jìn)我市工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),推動經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,現(xiàn)本報特推出“人才特區(qū)”建設(shè)系列專題報道。
人力資源是第一資源,企業(yè)之間競爭的核心與基礎(chǔ)都離不開人才。星火機(jī)床有限公司十二年的發(fā)展歷程就有力地證明了這一點(diǎn)。星火的產(chǎn)值由最初的1800萬增加到今天的18億,由頻臨倒閉到穩(wěn)居全國機(jī)床行業(yè)前五名,與企業(yè)人人都是人才的理念和獨(dú)特的育人、用人模式是分不開的。
星火機(jī)床有限公司鑄木分廠工段長楊祥瑞,是一位有著40年工齡的技工,在星火倡導(dǎo)的人人都是人才的理念下,楊祥瑞通過不斷地學(xué)習(xí),成為了西北五省惟一一位機(jī)械工業(yè)技能大師,并于2009年享受到國務(wù)院特殊津貼。很多人或許難以想象取得這么大成績的他,竟然只有初中文憑,而這正是星火培育人才的絕妙之處。星火認(rèn)為,人是可以培養(yǎng)和塑造的,只有懂技術(shù)、善經(jīng)營、愛創(chuàng)新、有激情的員工,才能造出一流的產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)一流的管理,創(chuàng)造一流的業(yè)績,讓企業(yè)的產(chǎn)品更新?lián)Q代加快,競爭力驟增,效益增長�！叭巳硕际侨瞬�,廠里的提法對每個員工都是一種激勵,就是不管你在什么崗位上,不管你干什么事情,只要你努力、只要你堅(jiān)持不懈地努力,就會取得成功,我總認(rèn)為舞臺可以簡陋,表演應(yīng)該精彩,崗位可以平凡,追求應(yīng)該是崇高的�！睏钕槿鹪诮邮苡浾卟稍L時說。
星火機(jī)床有限公司在人才隊(duì)伍建設(shè)上,本著人才與企業(yè)發(fā)展相匹配的宗旨,堅(jiān)持高端引進(jìn)和本土培養(yǎng)相結(jié)合。每年送往國內(nèi)各大高校和美國、英國等地企業(yè)培訓(xùn)的范圍覆蓋所有崗位和層級,培養(yǎng)了一大批懂技術(shù)、會管理的人才。另外,星火在人才使用中本著“不讓一個人掉隊(duì)的”的企業(yè)文化理念,推行人性化管理,使所有的員工都有歸屬感、事業(yè)成就感和崗位使命感,在快樂的工作環(huán)境中做到“人盡其才,才盡其用”�！凹词故亲罨镜囊粋�技工,也給一個發(fā)展的空間,只要你愿意付出,愿意為星火做事,就給你一個充分空間去實(shí)行�！毙腔饳C(jī)床有限公司副總經(jīng)理劉強(qiáng)說。
目前,星火機(jī)床有限公司憑著出色的業(yè)績,被業(yè)界譽(yù)為機(jī)床行業(yè)的“八大金剛”,在十二五期間,為了把星火打造成世界一流的企業(yè),公司將利用校企合作、工業(yè)園引進(jìn)國外設(shè)備的平臺和在國外有分公司的優(yōu)勢,計劃培養(yǎng)一批工程碩士,建立2個企業(yè)博士后工作站,面向全球招聘10名高級管理人才,使人力資源總量達(dá)到1600人,高級管理人才占人才總量的5%,專業(yè)技術(shù)人才占到人才總量的10%以上,高技能人才占人才總量的40%以上。解決眼前急需人才,做好后續(xù)人才儲備和人力資源優(yōu)化工作。
“在現(xiàn)有人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,我們計劃通過校企合作培養(yǎng)專升本人員100名、工程碩士50名。通過在職學(xué)習(xí)、項(xiàng)目平臺培養(yǎng)100名以上的中級職稱人才隊(duì)伍,通過職業(yè)技能的培訓(xùn)、職業(yè)技能的鑒定培養(yǎng)100名技師以上的高技能人才。”星火機(jī)床有限公司人力資源部部長楊金來對記者說。
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