甘肅東部人才市場(chǎng)2010年
春季大型人力資源交流洽談會(huì)工作總結(jié)
為了搶抓春節(jié)過(guò)后的求職高峰期，進(jìn)一步推動(dòng)以高校畢業(yè)生為主的各類求職人員面向市場(chǎng)尋求適合自己的就業(yè)崗位，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)著力緩解我市就業(yè)壓力，市人力資源和社會(huì)保障局及早安排，精心組織，于2月27日在原市人事局人事大廈三樓甘肅東部人才市場(chǎng)適時(shí)舉辦了2010年春季大型人力資源交流洽談會(huì)�，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下�！�
一、基本情況
這次招聘洽談會(huì)，是人力資源和社會(huì)保障局組建以來(lái)首次舉辦的大型人力資源招聘洽談會(huì)，也是今年的首場(chǎng)招聘洽談會(huì)。從招聘會(huì)的總體情況來(lái)看，總體上呈現(xiàn)了“三多”，即:進(jìn)市場(chǎng)的求職人員多、企業(yè)提供的就業(yè)崗位多、簽定協(xié)議的人數(shù)多，成效明顯，可概括為“虎年第一招，異常火爆”。本次招聘會(huì)共有入場(chǎng)招聘單位134家，其中：民營(yíng)企業(yè)98家，占73.1%；外地企業(yè)26家，占19.4%，涉及北京、上海、廣東、浙江、新疆、陜西等13個(gè)域外省市；事業(yè)單位3家，占2.2%。參會(huì)單位共提供招聘職位7508個(gè)，涉及市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、文職、計(jì)算機(jī)、電子通信、保險(xiǎn)、教育、企業(yè)管理、商貿(mào)服務(wù)、機(jī)械制造等好多個(gè)專業(yè)。其中：要求本科以上學(xué)歷的崗位912個(gè)，占12.1%；大專學(xué)歷的崗位3277個(gè)，占43.6%；中專以下學(xué)歷的崗位3319個(gè)，占44.2%。入場(chǎng)人次達(dá)18900多人次，接待求職人員11120人。共發(fā)布需求信息619條。簽訂意向性協(xié)議2818人，其中本科以上人員532人,大專生1233人,中專及以下1053人,預(yù)計(jì)可解決近3000人的就業(yè)問(wèn)題。
二、主要特點(diǎn)
總體分析，本次人力資源招聘洽談會(huì)主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、前期準(zhǔn)備工作扎實(shí)到位。面對(duì)當(dāng)前十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，特別是針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大的實(shí)際，春節(jié)前夕，新組建的人力資源和社會(huì)保障局黨委全面謀劃2010年工作之時(shí)，就把以高校畢業(yè)生為主的各類人員的就業(yè)問(wèn)題作為重中之重，高度重視，審時(shí)度勢(shì)，搶抓春節(jié)過(guò)后各類求職人員就業(yè)高峰期和各類企事業(yè)單位開(kāi)始大量招聘人員的有利時(shí)機(jī)，精心選擇舉辦春季大型人力資源招聘洽談會(huì)的時(shí)間。為確保招聘會(huì)高效舉辦，局黨委成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、人才中心主任為副組長(zhǎng)、人才中心全體人員全力承辦的招聘會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組和工作人員隊(duì)伍，制定了詳細(xì)具體的實(shí)施方案，做到了分工明確，責(zé)任到人。春節(jié)前后，責(zé)任人各司其職，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格按照要求，從宣傳動(dòng)員、信息發(fā)布、安全保衛(wèi)、場(chǎng)館布置等各個(gè)方面，都做了大量艱苦而細(xì)致的工作，為招聘會(huì)的如期高效舉辦奠定了良好的組織基礎(chǔ)，營(yíng)造了濃厚的輿論氛圍。
2、企業(yè)提供崗位多，待遇高，條件優(yōu)厚。從這次招聘會(huì)的交流洽談情況來(lái)看，主要呈現(xiàn)“四個(gè)增長(zhǎng)”，即招聘單位、招聘職位、求職人員、洽談成功率均創(chuàng)歷史新高，特別是我市的民營(yíng)企業(yè)招聘需求量明顯較大，崗位待遇顯著提高。本次招聘會(huì)入場(chǎng)的134家招聘單位中，我市民營(yíng)企業(yè)高達(dá)98家，占到了73.1%。人力資源才市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)度越來(lái)越大，人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)合并為人力資源市場(chǎng)后功能增強(qiáng)，出現(xiàn)了供需兩旺的喜人局面。政府為民營(yíng)企業(yè)調(diào)配勞動(dòng)力，促進(jìn)就業(yè)的格局也基本形成。
3、高校畢業(yè)生仍為求職主體。近年來(lái)，我市在高校畢業(yè)生的就業(yè)安置上想方設(shè)法，做了大量的工作，較好地解決了部分高校畢業(yè)生的就業(yè)，但所占比例較少。從這次招聘洽談會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)的求職人員中，高校畢業(yè)生占到了80%以上，洽談成功的1149人中，高校畢業(yè)生占到了70%的情況來(lái)看，高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念得到明顯的改變。我們對(duì)所有求職人員特別是高校畢業(yè)生均實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，并在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)為畢業(yè)生提供政策咨詢、人事代理、落戶派遣等就業(yè)服務(wù)方面的工作發(fā)揮了很大的推動(dòng)作用。
4、中高級(jí)人才持續(xù)走俏。優(yōu)秀的企業(yè)中、高級(jí)技術(shù)人才、管理人才一直是人才市場(chǎng)的稀缺資源，取得類似工程師、造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等職業(yè)資質(zhì)的中、高級(jí)人才仍是市場(chǎng)緊缺資源，特別是具有較強(qiáng)的營(yíng)銷和管理策劃能力、知識(shí)面廣、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有良好的人際關(guān)系等方面的復(fù)合型人才持續(xù)走俏。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這次招聘洽談會(huì)上，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、財(cái)會(huì)、機(jī)械制造、建筑工程、電子電器等專業(yè)的人才需求量相對(duì)較大，而且這些專業(yè)人才的洽談成功率也相對(duì)較高。另外，具有較強(qiáng)文字能力、表達(dá)溝通能力的文秘專業(yè)人才也倍受企事業(yè)單位青睞。
5、低學(xué)歷人員就業(yè)渠道逐步拓寬。從這次招聘會(huì)的學(xué)歷要求來(lái)看，較以往不同的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，以往企事業(yè)單位把眼光盯在了本科以上學(xué)歷人員身上，認(rèn)為高學(xué)歷就是高能力，對(duì)中專及以下的畢業(yè)生不屑一顧，而這次招聘會(huì)，用人單位特別是民營(yíng)企業(yè)對(duì)中專及以下學(xué)歷的畢業(yè)生比較看重，提供的就業(yè)崗位也相對(duì)較多。這次招聘會(huì)提供的7508個(gè)招聘職位中，本科及以上的僅有912個(gè)，占12.1%，而中專及以下的卻高達(dá)3319個(gè)，占到了44.2%。分析其原因，主要是低學(xué)歷畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)選擇條件相對(duì)較為寬松，一些高職、技校等學(xué)校的專業(yè)設(shè)置正在逐步調(diào)整。特別是作為用人需求量相對(duì)較大的民營(yíng)中小企業(yè)，無(wú)論在管理還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面，已經(jīng)或者正在導(dǎo)入人才資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)在選人用人上，打破了高學(xué)歷就意味著高能力、高效益的傳統(tǒng)觀念，更加注重專業(yè)化和吃苦耐勞精神，因而對(duì)低學(xué)歷人才需求量相對(duì)較大。另外，還有一個(gè)因素，就是相當(dāng)一部分高學(xué)歷求職者就業(yè)觀念尚未徹底轉(zhuǎn)變，不太愿意到基層生產(chǎn)第一線從事艱苦的技工工作。
三、從洽談會(huì)所看到的就業(yè)態(tài)勢(shì)
一是供大于求的矛盾仍然較為突出。這次招聘洽談會(huì)入場(chǎng)人次達(dá)18900人次，而擇業(yè)崗位僅有7508個(gè)，職位供求比為1: 2.52（職位數(shù)為1，求職人數(shù)為2.52）�；旧鲜敲�3個(gè)人競(jìng)聘1個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)還是比較激烈的。但相對(duì)于去年每4-5個(gè)人競(jìng)聘1個(gè)崗位的情況來(lái)看，形勢(shì)有較大的好轉(zhuǎn)。
二是作為市級(jí)人力資源市場(chǎng)場(chǎng)館面積不足。新的人力資源和社會(huì)保障局組建后，將原有的人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能進(jìn)行了整合。由于新的人力資源市場(chǎng)正在加緊籌建中，現(xiàn)有的人才市場(chǎng)在這次招聘會(huì)上突出表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題是場(chǎng)館面積較小，而招聘單位和求職人員較以往都有大幅度的提高，致使人流擁擠，活動(dòng)不便，部分用人單位不能進(jìn)場(chǎng)招聘洽談。
三是高校在一些專業(yè)設(shè)置上，與實(shí)際需求方面還存在一定差距。比如說(shuō)，建筑設(shè)計(jì)、機(jī)械一體化、電子等專業(yè)社會(huì)需求量相對(duì)較大，而高校對(duì)這些專業(yè)的設(shè)置不多，導(dǎo)致就業(yè)與需求之間的反差較大,有活沒(méi)人干，有人沒(méi)活干的現(xiàn)象仍然非常明顯。
四是用人單位的招聘行為和用工行為不夠規(guī)范。主要體現(xiàn)在招聘工種名稱設(shè)置不科學(xué),不規(guī)范，有的工種名稱混淆不清,有的工種名稱包裝過(guò)度,還有的工種名稱與其工作內(nèi)容大相徑庭，工資報(bào)酬設(shè)定不科學(xué)、不合理，這是企業(yè)招聘和用人過(guò)程中的主要問(wèn)題。
四、今后打算
2010年，是全面貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀非常關(guān)鍵的一年，同時(shí)也將是新的人力資源市場(chǎng)組建后開(kāi)始運(yùn)行的開(kāi)局之年。以市場(chǎng)為平臺(tái)，做好2010年的人力資源交流開(kāi)發(fā)服務(wù)工作，對(duì)于進(jìn)一步強(qiáng)化公共服務(wù)、最大限度地促進(jìn)以高校畢業(yè)生為主的各類人員的就業(yè)、實(shí)現(xiàn)人力資源的合理交流與開(kāi)發(fā)等方面，都具有十分重要的意義。為此，我們將以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于人力資源交流開(kāi)發(fā)服務(wù)工作以及就業(yè)服務(wù)等方面的政策規(guī)定，以《甘肅省人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)規(guī)劃》精神為主要抓手，以人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)構(gòu)整合為新的起點(diǎn)，審時(shí)度勢(shì)，搶抓機(jī)遇，用扎扎實(shí)實(shí)的工作和堅(jiān)定不移的信心，繼續(xù)按照“加強(qiáng)工作創(chuàng)新、提高就業(yè)服務(wù)、拓寬就業(yè)渠道、加大合作交流”的總體工作思路，下大功夫、花大氣力重點(diǎn)抓好以下幾方面的工作：
一是加快建設(shè)并不斷完善統(tǒng)一開(kāi)放的人力資源市場(chǎng)體系。根據(jù)《甘肅省人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)規(guī)劃》精神，科學(xué)制定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)模和布局，綜合運(yùn)用財(cái)政扶持政策和競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)手段，整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)資源，加快人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)進(jìn)度。力爭(zhēng)到2011年和2012年底前分別建成市級(jí)和縣區(qū)級(jí)人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心，并投入使用。在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí)，統(tǒng)籌抓好人力資源信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立人力資源才市場(chǎng)供求信息發(fā)布制度，完善人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，加大信息儲(chǔ)備量，開(kāi)通網(wǎng)上人力資源服務(wù)，構(gòu)建服務(wù)全社會(huì)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。逐步形成以甘肅東部人力資源市場(chǎng)和市級(jí)人力資源市場(chǎng)為主體、縣區(qū)級(jí)人力資源市場(chǎng)為骨架、社會(huì)中介人力資源組織為輔助，涵蓋全市城鄉(xiāng)，輻射甘肅東部，延伸關(guān)中—天水經(jīng)濟(jì)區(qū)各城市，體制順暢、機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人力資源市場(chǎng)體系。
二是堅(jiān)持不懈地開(kāi)展各類人力資源交流洽談活動(dòng)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)為重點(diǎn)，有組織、有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展各種形式的人力資源交流洽談活動(dòng)，不斷提升社會(huì)就業(yè)率。緊緊抓住2010年我市舉辦“關(guān)中—天水經(jīng)濟(jì)區(qū)人才聯(lián)盟”第二屆年會(huì)的絕佳機(jī)遇，積極參與區(qū)域性人力資源合作交流，形成相互兼容的人力資源政策框架與合作體系。要逐步消除人力資源流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份等限制，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)，不斷疏通黨政部門與企事業(yè)單位之間、公有制與非公有制組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動(dòng)渠道。
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