1月8日，張家川縣委在行政中心八樓會議室召開2009年干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議，參加會議有：縣委委員、候補委員，縣人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣紀(jì)委常委班子成員，法檢兩院、黨委政府工作部門、人民團體主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長，近兩年退休的老干部，黨代表、人大代表、政協(xié)委員共120人。受市委委托，市委干部監(jiān)督聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、市委組織部干部監(jiān)督科科長剡海明蒞臨會議。
會上，縣委書記劉長江作了關(guān)于2009年干部選拔任用工作情況的報告；對干部選拔任用工作和新選拔任用的正科級干部進行了民主評議；縣委常委、常委副縣長李肖鋒主持會議。
劉長江在報告中指出：2009年，縣委常委會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局選干部、配班子，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，不斷深化干部人事制度改革，保證了全縣干部選拔任用工作的平穩(wěn)開展。全年縣委常委會共討論研究干部2次，共調(diào)整任免干部 66人次，共提拔40人，平職交流26人。其中：提拔正科級8人，副科級32人�？h委常委會在干部選拔任用工作中，堅持做到了以下幾點：
一、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范選拔任用程序
2009年縣委常委會嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序選任干部，注重把握好四個環(huán)節(jié)。一是動議有規(guī)，嚴(yán)把職數(shù)環(huán)節(jié)。二是“三推”方式選人，嚴(yán)把差額初始提名環(huán)節(jié)。三是實施“六個步驟”，嚴(yán)把組織考察環(huán)節(jié)。四是征求“三方面”意見醞釀，嚴(yán)把討論決定環(huán)節(jié)。
二、推進機制創(chuàng)新，深化干部人事制度改革
2009年，縣委常委會在做好干部選拔任用工作的同時，把規(guī)范選人用人機制作為深化干部人事制度改革的著力點和突破口，積極探索新的措施和辦法，制定出臺了《張家川縣領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任辦法（試行）》，全面推行了差額選任科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。按照《張家川縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法（試行）》，加大了干部交流任職力度。
三、加強監(jiān)督工作,匡正選人用人風(fēng)氣
2009年，我們在認(rèn)真貫徹《干部任用條例》的同時，嚴(yán)格執(zhí)行省市的有關(guān)規(guī)定，進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，努力做到把握關(guān)鍵、前移關(guān)口、全程監(jiān)督。一是健全干部人事任免備案審查機制。二是健全了責(zé)任追究機制。三是健全干部人事紀(jì)律遵守機制。
縣委常委會認(rèn)為，2009年的干部選拔任用工作總體情況是好的，通過配備和調(diào)整，全縣領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)明顯加強，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。但與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求以及廣大人民群眾的期待相比，還存在一些繼續(xù)改進和進一步加強的問題。主要表現(xiàn)在：一是干部選拔任用基礎(chǔ)工作還不夠扎實；二是干部選拔任用中一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的探索創(chuàng)新力度不夠；三是干部監(jiān)督管理方面的配套制度還不夠健全。針對這些問題，在今年干部選任中，縣委將重點做好以下幾方面工作：
一是轉(zhuǎn)變觀念,進一步樹立正確的用人導(dǎo)向。
二是優(yōu)化機構(gòu)，選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子。
三是創(chuàng)新機制,大力推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部機制。
四是深化改革,大力推行黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作機制。
五是選育儲備,切實加強后備干部隊伍建設(shè)。
六是交流輪崗，激發(fā)干部隊伍活力。
七是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高干部隊伍素質(zhì)。
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